Grundfos ist einer von " Deutschlands best Arbeitgebern 2008 "

在排名前25位的地方。疾病诊断与诊断与诊断Wertschätzung，疾病诊断与诊断与诊断。

Dem Wettbewerb light die umfangreichste Mitarbeiterbefragung zugrunde, die es in Deutschland gibt。disese unfrage ermittelt das Vertrauen und die Qualität der Beziehungen zwischen den mitarbeteren and dem Management。《公平与合作》，《公平与合作》，《公平与合作》，《公平与合作》，《公平与合作》，《公平与合作》。“格兰富在德国，在德国，在德国。”“Das bestärkt unsganz besonders darin, Das Engagement f r unsere Mitarbeiter forzuf hren”，格兰富私人首席执行官莫妮卡•埃奇纳(Monika Eichner)说。在安立根先生看来，他是一个伟大的政治家，他是一个伟大的政治家，也是一个伟大的政治家。”

Jeder Einzelne zählt

格兰富fördert deshalb die techniche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter sowie eine gute Arbeitsatmosphäre, in der individuelle wsche und Qualifikationen bercksichtigt werden。德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国Wir legen großen Wert darauf, dass sich die Beschäftigten als Teil des Ganzen begreifen。Deshalb beggenen sich alle auf Augenhöhe and geben sgenseitig Anregungen”，erklärt Eichner。因此，在zahlreichen Abteilungen wöchentliche“Marktplätze”mit den Führungskräften，在denen jder Mitarbeiter seine Anregungen, Kritik和Verbesserungsvorschläge anbringen kann。这些疾病是在iner Prozessverbesserungsdatenbank的快速融资中发现的Priorität abgearbeet。In der neuen ideendenbank iShare können die Arbeitnehmer ebenfalls ihre Vorschläge hinterlegen - fgr neue Produkte, bessere Prozesse oder In besseres Arbeitsumfeld。格兰富向德国政府表示了祝贺。Zusätzlich berpr ft das Unternehmen, ob die Führungsgrundsätze tatsächlich gelebt werden: Alle Führungskräfte nehmen regelmäßig和einer 360°反馈Befragung tel。大北之间的每一个模具都有一个直接的飞艇。

Kontinuierliche Weiterentwicklung

Das vorhandene Wissen allen zugänglich zu machen, ist Grundfos sehr whichtig。平台管理系统(dafr):团队协作，网络管理系统(jhr)，局域网(GWS-Portal)。Hier lässt auch der konzernvorstandsvositzende Carsten Bjerg aus Dänemark regelmäßig in einem Blog von sich hören。Ebenfalls in Intranet kann jder Mitarbeiter ber die Datenbank“MyGrundfos”seine Präferenzen fr die persönliche Weiterentwicklung eingeben und die mit seinem Vorgesetzten vereinbarten Ziele sowie die geplanten Weiterentwicklungsaktivitäten einsehen。Denn die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter light Grundfos sonder Herzen。齐泽尔先生说:“我是德国人，我是德国人，我是德国人，我是德国人，我是德国人。”[1]中国医学科学研究院，Dänemark，中国科学院，中国科学院，中国科学院，Nachwuchsförderung。Daneben werden zahlreiche training beispielsweise zur Verbesserung der english kentnisse, des zeitmanagementder edv - knows durchgefhrt。多克·格兰富(Doch Grundfos)表示，他将于2019年8月1日晚在德国的经济与社会科学研究所(reibungslosen arbeitalltagein)，现代经济与社会研究所(sonderberski)。Deshalb lassen sich noch viele weitere grinde finden, warum das Unternehmen als Arbeitgeber so bebeitgeber so bebeitgeber so bebeitgeber so bebeitgenen健身工作室 -她的压力管理- kurse和andere vorbeugende Gesundheitsmaßnahmen is zur Sozialkasse, die Arbeitnehmer in notsitationen finanziell untersttzt。

Der Wettbewerb

《德国最佳工作场所》于2002年出版jährlich。他是德国心理学研究所(Forschungsinstitut Psychonomics)的合伙人，也是《资本》(Capital)杂志的合伙人。在die Bewertung中，苍蝇被命名为“在die Bewertung中，在die Bewertung中，苍蝇被命名为“在die Bewertung中”。In diesem Jahr nahmen 252 Unternehmen teil。快速4.5万米塔贝特管理公司，米塔贝特管理有限公司，米塔贝特管理有限公司，米塔贝特管理有限公司，米塔贝特管理有限公司。