霍斯特J.凯瑟和新战略首席执行官- Janina Kugel letet个人战略和Führungskräfteentwicklung

在德国，企业战略管理委员会(以下简称“公司战略管理委员会”)和德国企业战略管理委员会(以下简称“公司战略管理委员会”)联合成立了西门子企业战略管理委员会。"Horst Kayser kennt as Unternehmen aufgrund seiner langjährigen Zugehörigkeit zu Siemens sehr gut发现，每一个auth ßerhalb des unternehens einen breiten Erfahrungsschatz beunen zukuntsmen aufgebaut"， sagte Kaeser。彼得•赫韦克(Peter Herweck)说，他是德国德国经济发展战略顾问。Mit der Leitung des ternehmensprojektes "Prozessindustrie" berimmt er eine weitere schlsselaufgabe in der Weiterentwicklung unseres haus "， ergänzte Kaeser。

“Janina Kugel list eine ausgeprägte Führungspersönlichkeit, die die fhundgsentwicklung和personal strategy也是Berufung的礼物。我爱你，我爱你，我爱你，我爱你，我爱你，我爱你。“我希望我能在科学技术研究中找到一个更好的方法，”他说，“在未来的发展中找到一个更好的方法。”

霍斯特•凯泽(Horst Kayser)于1989年创立了麦肯锡(McKinsey & Company)， 1995年创立了西门子(Siemens)。在2006年和2008年的战略指导下，波特在verschiedenen berichen和Ländern inne中获得了leitungposition。在德国，西门子在德国，德国，德国，德国，德国，德国，德国，德国，德国。In den vergangenen f nf Jahren war Kayser zunächst 2008年他2009年担任Kuka AG首席执行官，2010年他2013年担任3W Power S.A./AEG Power Solutions B.V.首席执行官

彼得·赫韦克(Peter Herweck)于1993年在西门子公司(Siemens)成立了一家公司，该公司成立于1993年，成立于1993年，成立于1993年，成立于1993年，成立于1993年。2011年4月1日，德国《战略通报》(Leiter der Strategieentwicklung wurde)，德国西门子股份有限公司(Siemens Ltd.)。中国科学与技术研究中心研究中国与东北亚地区的关系Industriegeschäfts。

Janina Kugel verantwortete bislang während des Konzernumbaus von Osram weltweit die Felder Personal, Führungskräfteentwicklung sowie Diversity。2013年7月1日，欧司朗(Osram)成立了个人组织Börsen-Listing，并与欧司朗(Osram)建立了战略合作关系。在人力资源能力中心(人力资源能力中心)的管理下，变革与领导力计划(变革与领导力计划)将在人力资源能力中心(人力资源能力中心)的管理下实施。

2012年，在德国、中国和意大利，担任西门子人力资源、企业高管发展与战略研究的高级研究员。库格尔开始在埃森哲的管理咨询公司工作。在德国时代，欧洲和美国的国际实习生专注于流程再造、结构重组和组织设计。